Se pueden realizar un m\u00e1ximo anual de 80 horas.<\/p>\n\n
El hecho de compensar las horas extras por descanso hace que autom\u00e1ticamente deje de ser una hora extraordinaria, no teni\u00e9ndose en cuenta por el l\u00edmite de las 80 horas anuales.<\/p>\n\n
Deben ser retribuidas como m\u00ednimo al mismo valor que una hora ordinaria o compensadas con tiempo de descanso.<\/p>\n\n
El Estatuto de los Trabajadores prioriza que la hora extra sea compensada, como m\u00ednimo con el mismo tiempo en que se prolong\u00f3 la jornada, con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realizaci\u00f3n, salvo que por convenio o pacto\/acuerdo entre empresa y trabajadores se haya pactado una compensaci\u00f3n superior. Sin embargo, se puede pactar tambi\u00e9n un per\u00edodo de compensaci\u00f3n distinto de los 4 meses que marca la ley. <\/p>\n\n
No obstante es obligatorio el registro de las horas extras que se compensan con descanso, as\u00ed como el per\u00edodo de descanso correspondiente. Si no hay pacto, le corresponde a la empresa decidir si estas horas se pagan o compensan con descanso. <\/p>\n\n
Si estas horas se pagan, debe hacerse como m\u00ednimo, a valor de la hora ordinaria. Para calcular este precio\/hora se tendr\u00e1 en cuenta el sueldo anual con todos los conceptos que se retribuyen habitualmente (antig\u00fcedad, pluses, complementos, pagas extras, \u2026) las bonificaciones, comisiones, incentivos, plus transporte, plus ventas \u2026, por objetivos o calidad de trabajo no se tienen en cuenta. Este importe bruto anual debe dividirse por las horas de jornada anual seg\u00fan convenio o pacto trabajador\/empresa. <\/p>\n\n
Estas horas deben cotizarse.<\/strong><\/p>\n\n Si la hora extra se realiza durante los d\u00edas reservados por el descanso semanal del trabajador o festivo no recuperable, deber\u00e1 pagarse incrementada en un 75% de su valor (es decir el 175% de la hora ordinaria). Si se opta por el descanso, \u00e9ste tambi\u00e9n debe ser un 75% superior. <\/p>\n\n Cabe recordar que la realizaci\u00f3n de horas extras es voluntaria, tanto por el trabajador como por la empresa.<\/p>\n\n Por tanto, la empresa puede prohibir que se hagan sin su permiso (mejor darlo siempre previamente y por escrito). De esta forma se evita que se reclame que se paguen o compensen las horas hechas sin el acuerdo empresarial. <\/p>\n\n Recuerde que los trabajadores a tiempo parcial tienen prohibido la realizaci\u00f3n de horas extras. S\u00f3lo pueden realizar horas complementarias (que no se consideran extras), los trabajadores que lo tengan acordado y FIRMADO con la empresa. <\/p>\n\n Para cualquier duda o aclaraci\u00f3n puede llamarnos al 972 64 04 77<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfCu\u00e1ntas horas extras m\u00e1ximas se pueden realizar al a\u00f1o? Se pueden realizar un m\u00e1ximo anual de 80 horas. El hecho de compensar las horas extras por descanso hace que autom\u00e1ticamente deje de ser una hora extraordinaria, no teni\u00e9ndose en cuenta por el l\u00edmite de las 80 horas anuales. \u00bfC\u00f3mo se retribuyen las horas extras? Deben […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-8626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8626"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8627,"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8626\/revisions\/8627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfLas horas extras son voluntarias?<\/h2>\n\n
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