{"id":8634,"date":"2016-02-24T07:57:40","date_gmt":"2016-02-24T05:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/negresaura.cat\/obligacion-de-registrar-la-jornada-laboral-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2023-11-14T12:37:40","modified_gmt":"2023-11-14T10:37:40","slug":"obligacion-de-registrar-la-jornada-laboral-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/negresaura.cat\/es\/obligacion-de-registrar-la-jornada-laboral-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n de registrar la jornada laboral de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

24\/febrero\/2016<\/strong><\/span><\/p>\n

El pasado mes de enero 2014, a ra\u00edz de la publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, Negre & Saura Assessors le inform\u00f3 del obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada laboral de los trabajadores a jornada parcial<\/strong>, haciendo firmar a final de mes un cuadro registro del c\u00f3mputo mensual de horas,<\/strong> del que deb\u00eda quedar copia firmada por el trabajador.<\/p>\n

<\/p>\n

Tambi\u00e9n le informamos de la obligaci\u00f3n de guardar este registro junto con las n\u00f3minas durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os, ya que en caso de incumplimiento, la Inspecci\u00f3n de Trabajo pod\u00eda considerar que el contrato de trabajo a tiempo parcial, era realmente a jornada completa, y reclamar las cotizaciones pertinentes.<\/p>\n

Recordaros tambi\u00e9n que los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extras<\/strong> , pero si se pueden pactar horas complementarias, que no podr\u00e1n superar el 30% de la jornada contratada. Para poder hacerlas, deben pactarse por escrito y el trabajador deber\u00e1 saberlo como m\u00ednimo tres d\u00edas antes de realizarlas. Estas horas, si se realizan, tambi\u00e9n deben estar registradas en el cuadro mensual del trabajador, y se cotizar\u00e1n y cobrar\u00e1n como horas normales (tendr\u00e1n por tanto tambi\u00e9n coste de seguridad social y de IRPF). <\/em><\/p>\n

Sin embargo, desde este cambio normativo, que supon\u00eda una relativa nueva obligaci\u00f3n para la empresa, hemos tenido conocimiento de que por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social se est\u00e1 exigiendo, en las visitas que se realizan a las empresas , no s\u00f3lo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino de todos,<\/strong> es decir, tambi\u00e9n de los trabajadores a tiempo completo.<\/strong> <\/p>\n

Por tanto, y aunque hasta ahora el registro de la jornada en los contratos a tiempo completo no se hac\u00eda, lo cierto es que la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha incluido en sus Planes Integrados de Actuaci\u00f3n para 2016 la vigilancia del cumplimiento de esta obligaci\u00f3n , como mecanismo de control de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias por los trabajadores y por su correcta cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Aunque no se hagan horas extras, el no cumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro, como obligaci\u00f3n formal o documental que es, puede ser considerado como infracci\u00f3n administrativa leve<\/strong> , seg\u00fan el art\u00edculo 6.6 de la LISOS.<\/p>\n

Se adjunta un modelo de hoja de registro que sirve tanto para trabajadores a jornada completa como parcial.<\/p>\n

Recuerde que en caso de baja m\u00e9dica, falta de asistencia o vacaciones del trabajador, los d\u00edas correspondientes deben reflejar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

En caso de que se registren horas extras o complementarias, es necesario sobre todo, que nos lo comunique antes de confeccionar las n\u00f3minas para poder incluirlas y cotizarlas debidamente. <\/strong><\/p>\n

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