Quantes hores extres màximes es poden fer a l’any?
Se’n poden realitzar un màxim anual de 80 hores.
El fet de compensar les hores extres per descans fa que automàticament deixi de ser una hora extraordinària, i no es té en compte pel límit de les 80 hores anuals.
Com es retribueixen les hores extres?
Han de ser Retribuïdes com a mínim al mateix valor que una hora ordinària o compensades amb temps de descans.
L’Estatut dels Treballadors prioritza que l’hora extra sigui compensada, com a mínim amb el mateix temps en què es va allargar la jornada, amb descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització, llevat que per conveni o pacte/acord entre empresa i treballadors s’hagi pactat una compensació superior. Tanmateix, es pot pactar també un període de compensació diferent dels 4 mesos que marca la llei.
No obstant és obligatori el registre de les hores extres que es compensen amb descans, així com el període de descans corresponent. Si no hi ha pacte, li correspon a l’empresa decidir si aquestes hores es paguen o es compensen amb descans.
Si aquestes hores es paguen, s’ha de fer com a mínim, a valor de l’hora ordinària. Per calcular aquest preu/hora s’ha de tenir en compte el sou anual amb tots els conceptes que es retribueixen habitualment (antiguitat, plusos, complements, pagues extres, …) les bonificacions, les comissions, els incentius, plus transport, plus vendes…, per objectius o qualitat de treball no s’hi tenen en compte. Aquest import brut anual s’ha de dividir per les hores de jornada anual segons conveni o pacte treballador/empresa.
Aquestes hores s’han de cotitzar.
Si l’hora extra es fa durant els dies reservats pel descans setmanal del treballador o festiu no recuperable, s’haurà de pagar incrementada en un 75% del seu valor (és a dir el 175% de l’hora ordinària). Si s’opta pel descans, aquest també ha de ser un 75% superior.
Les hores extres són voluntàries?
Cal recordar que la realització d’hores extres és voluntària, tant pel treballador com per l’empresa.
Per tant, l’empresa pot prohibir que se’n facin sense el seu permís (millor donar-lo sempre prèviament i per escrit). D’aquesta manera s’evita que es reclami que es paguin o compensin les hores fetes sense l’acord empresarial.
Les hores extres i els treballadors a temps parcial
Recordeu que els treballadors a temps parcial tenen prohibit la realització d’hores extres. Només poden realitzar hores complementàries (que no es consideren extres), els treballadors que ho tinguin acordat i SIGNAT amb l’empresa.
Per qualsevol dubte o aclariment podeu trucar-nos al 972 64 04 77
