¿Cuántas horas extras máximas se pueden realizar al año?
Se pueden realizar un máximo anual de 80 horas.
El hecho de compensar las horas extras por descanso hace que automáticamente deje de ser una hora extraordinaria, no teniéndose en cuenta por el límite de las 80 horas anuales.
¿Cómo se retribuyen las horas extras?
Deben ser retribuidas como mínimo al mismo valor que una hora ordinaria o compensadas con tiempo de descanso.
El Estatuto de los Trabajadores prioriza que la hora extra sea compensada, como mínimo con el mismo tiempo en que se prolongó la jornada, con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización, salvo que por convenio o pacto/acuerdo entre empresa y trabajadores se haya pactado una compensación superior. Sin embargo, se puede pactar también un período de compensación distinto de los 4 meses que marca la ley.
No obstante es obligatorio el registro de las horas extras que se compensan con descanso, así como el período de descanso correspondiente. Si no hay pacto, le corresponde a la empresa decidir si estas horas se pagan o compensan con descanso.
Si estas horas se pagan, debe hacerse como mínimo, a valor de la hora ordinaria. Para calcular este precio/hora se tendrá en cuenta el sueldo anual con todos los conceptos que se retribuyen habitualmente (antigüedad, pluses, complementos, pagas extras, …) las bonificaciones, comisiones, incentivos, plus transporte, plus ventas …, por objetivos o calidad de trabajo no se tienen en cuenta. Este importe bruto anual debe dividirse por las horas de jornada anual según convenio o pacto trabajador/empresa.
Estas horas deben cotizarse.
Si la hora extra se realiza durante los días reservados por el descanso semanal del trabajador o festivo no recuperable, deberá pagarse incrementada en un 75% de su valor (es decir el 175% de la hora ordinaria). Si se opta por el descanso, éste también debe ser un 75% superior.
¿Las horas extras son voluntarias?
Cabe recordar que la realización de horas extras es voluntaria, tanto por el trabajador como por la empresa.
Por tanto, la empresa puede prohibir que se hagan sin su permiso (mejor darlo siempre previamente y por escrito). De esta forma se evita que se reclame que se paguen o compensen las horas hechas sin el acuerdo empresarial.
Las horas extras y los trabajadores a tiempo parcial
Recuerde que los trabajadores a tiempo parcial tienen prohibido la realización de horas extras. Sólo pueden realizar horas complementarias (que no se consideran extras), los trabajadores que lo tengan acordado y FIRMADO con la empresa.
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